1. 1. تعادل بهتر بین کار و زندگی: 
      دورکاران می توانند برنامه کاری خود را با نیازهای خود تنظیم کنند که می تواند به آنها در دستیابی به تعادل بهتر بین کار و زندگی کمک کند.
   2. کاهش زمان و هزینه رفت و آمد: 
      دورکاران مجبور به رفت و آمد به محل کار نیستند که این امر می تواند در زمان و هزینه آنها صرفه جویی کند.
   3. محیط کاری انعطاف پذیر: 
      دورکاران می توانند از هر مکانی که به اینترنت متصل است کار کنند که به آنها انعطاف پذیری بیشتری در مورد محل کارشان می دهد.
   4. استقلال بیشتر: 
      کارمندان دورکار معمولاً استقلال بیشتری نسبت به همکاران خود در محل کار دارند که می تواند منجر به افزایش رضایت و ثبات شغلی شود.
   5. کاهش استرس: 
      دورکاری می تواند به کاهش استرس و خستگی های ناشی از رفت و آمد، محل کار شلوغ و همکاران سمی کمک کند.
   6. فرصت های بیشتر برای توسعه حرفه ای: 
      دورکاران می توانند به فرصت های بیشتری برای توسعه فردی و حرفه ای خود از طریق شرکت در دوره های آنلاین و کنفرانس های مجازی دسترسی داشته باشند.

    

کاهش هزینه ها: 

شرکت ها می توانند با کاهش نیاز به فضای اداری، مبلمان، تجهیزات و سایر لوازم جانبی اداری، در هزینه های قابل توجهی صرفه جویی کنند.

1. 1. 1. افزایش بهره وری: 
         مطالعات نشان داده است که دورکاران می توانند به دلیل حواس پرتی کمتر و ساعات کاری انعطاف پذیرتر، بهره وری بیشتری داشته باشند.
      2. دسترسی به منابع انسانی بدون محدودیت جغرافیایی: 
         شرکت ها می توانند بدون در نظر گرفتن محل زندگی، از ظرفیت منابع انسانی در سراسر کشور استفاده کرده و نیروهای مدنظر خود را استخدام کنند.
      3. افزایش نرخ حفظ کارکنان: 
         دورکاری می تواند منجر به افزایش نرخ حفظ کارکنان شود، زیرا کارکنان را قادر می سازد تا تعادل بهتر بین کار و زندگی برقرار کنند.
      4. تقویت روحیه کارکنان: 
         دورکاران اغلب از رضایت شغلی بیشتری برخوردارند زیرا استقلال و انعطاف پذیری بیشتری دارند.
      5. مزایای زیست محیطی: 
         دورکاری می تواند به کاهش آلودگی هوا و ترافیک ناشی از رفت و آمد کارکنان کمک کند.